NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Đảm bảo hoàn thành công việc được giao, hỗ trợ công tác hành chính, nhân sự tại công ty. 

II. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM

1. Nhiệm vụ chính

• Chịu trách nhiệm về công tác quản trị nhân sự tại công ty:

  • Tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tuyển, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới

  • Quản lý hồ sơ nhân sự, soạn thảo hợp đồng, theo dõi định kỳ thời hạn hợp đồng của nhân sự

  • Phối hợp các bộ phận liên quan tổ chức hoạt động truyền thông nội bộ: 08/03, 20/10, Company Trip,...

  • Hoàn thiện các thủ tục, giấy tờ liên quan đến nhân sự

  • Đào tạo nội bộ: xếp lịch, quản lý lịch đào tạo, thông báo và chuẩn bị tài liệu có liên quan

• Hỗ trợ các công tác hành chính: Chấm công, vệ sinh văn phòng, quản lý văn phòng phẩm, chuyển phát nhanh, công tác, chi tiêu văn phòng,...

• Các công việc khác được phân công phù hợp với năng lực và phạm vi.

2. Nhiệm vụ khác

• Quản lý tài sản được phân giao, tối ưu hóa nguồn lực; Đề xuất giải pháp nhằm cải tiến nâng cao hiệu quả công việc

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng Nhân sự (tham gia dự án, góp ý quy trình, tham gia hoạt động đoàn thể, điều động hỗ trợ nhân sự) phù hợp với năng lực và phạm vi.

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Luật, Lao động – Xã hội hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị nhân sự/Hành chính – Nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên được đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự tại các trường đại học.

2. Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu hoạt động tổ chức và lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp

• Nắm rõ quy trình, quy định và nội quy công ty

3. Năng lực và kỹ năng

• Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nhân sự

• Có khả năng quan sát, đánh giá và ra quyết định

• Có tư duy phân tích về hành vi và mong muốn của con người

• Làm việc nhóm, làm việc độc lập

4. Khác

• Tiếng Anh là lợi thế.

IV. QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 7.952.000 - 11.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực).

• Trường hợp tham gia các dự án cung cấp dịch vụ cho khách hàng sẽ hưởng thêm các quyền lợi theo chính sách công ty: Công tác phí, Lương hiệu suất theo kết quả kinh doanh của Công ty,...

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.

• Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.

• Được tham gia các chương trình phát triển nhân tài, Coaching và các hoạt động nâng cao năng lực dành cho đội ngũ tiềm năng.

• Được đào tạo và phát triển các năng lực quản lý quan trọng như Leadership, Coaching, Quản trị cảm xúc, tư duy lãnh đạo và kỹ năng dẫn dắt đội ngũ.

• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, mở rộng cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến trong các lĩnh vực Tư vấn Quản trị nhân sự và Đào tạo.

• Có cơ hội Tham gia các dự án tư vấn về Quản trị nhân sự cho khách hàng của công ty: Tư vấn mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, đánh giá hiệu quả công việc, cơ chế lương đãi ngộ

• Cơ hội đồng hành cùng các dự án thực tế, không ngừng nâng cao năng lực và tạo dấu ấn trong hành trình phát triển sự nghiệp.

V. THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Thứ 2 đến Thứ 6: 8h00 - 12h00; 13h30 - 17h30 (Từ tháng 5  đến tháng 12)

• Làm việc Thứ 7 (từ tháng 1 đến hết tháng 4) 

• Tầng 7, Tòa nhà Diamond Flower Tower, 48 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

VI. THÔNG TIN ỨNG TUYỂN

Liên hệ: Ms. Nguyễn Trang – Phụ trách nhân sự
Điện thoại: 0868 951 078
Email: trangnt@bhm.com.vn